如何应对求职面试
1.表现出自己对工作的热心和进取心
每位考官都希望能为企业和单位招到充满工作激情的人，这是毋庸置疑的。因为在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带 动身边人群乃至整个团队的良好发展。我们在说话的时候，要迎合考官的这一心理。
比如，面试提问:出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗
此时，我们可以回答:“作为一名大学生，我学到了很多知识，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。倘若我发现自己所做的工作确定有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得 出色，我当然会毫不犹豫地去学习。”
这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。会让考官觉得求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
2.沉稳回答，让考官折服于你的沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响考官，那么你成功的机会就会大大 增加。
比如，当考官提问:上下级之间应该怎样交往
此时，我们可以回答:“我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，重要的是应该意识到每个人以
及每种关系都是不同的。对于我来说比较好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。”
这种回答会给考官留下这一印象:求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，他在这方面很有自信。
3.尽量少用一些模糊概念的词
比如，考官问:“你认为你有什么特长”
这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的情况和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键息。
如果回答:“我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。”
尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进
取心，就很难被考官接受。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这会让考官觉得，你对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
总之，在面试中，我们只有在沉稳的同时表达自己的热情，才能调动考官的心，达成我们面试成功的愿望!
求职面试技巧和注意事项
求职面试技巧和注意事项
1.面试说话不要太显个性
我们在面试的时候，一定不能忘记一点，那就是你始终是求职者，考官决定了你求职是否成功。任何人都不希望与一个锋芒毕露的人打交道，考官也是。他们都希望能为企业和单位招到那些虚心上 进而不是狂妄自大的人。
小金毕业后，曾聘一单位时，对考官说:“如果领导能给我充分的空间，我就会把工作做好。”当时他还感觉是一句不错的话，但当是他没注意到考官态度的变化。果然，领导丢给他一句:“你是说 ，你只要有充分的空间，就能把工作做好”
其实，这句话明显是考官认为小金容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然面试单位没有再通知他。
2.在谈话中间，避免直接的质疑和反驳
面试过程中，对方始终是考官，你是被面试的人，决不能反客为主。应让对方畅所欲言。不要在情绪上过于激动，此时要尽量了解对方;如果你赞同对方的观点，适当表示一下就可以了，关键是态度
要诚恳，说话要表现得发自内心，不可过于张扬，鼓掌大笑是不得体的。如果你反对对方的观点，应暂时予以保留，如果可能造成考官对你的错误排斥，应找时机礼貌地予以解释或说明。你这样表达用
意，考官自会心知肚明，他会在心里认为你是个愿意服从领导管理的人。
3.说话要时刻考虑考官的需要
面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，求职者要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑
面试官的需求。因为每个考官都明白一个道理:只有善解人意的求职者，懂得做上司和领导需要的员工，才是一个好员工。所以，我们在说话的时候，一定要懂得时刻考虑考官的需要。
通常，考官都希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人的沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面 试官还希望从中发现一个求职者基本材料的真伪。
可见，对于这些内容，我们都要用精彩的语言展示出来，把有价值的信息传达给考官。
考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。这就证明，你已经轻松俘获了考官的心了，距离面试成功也不远了。
另外，要想让考官觉得你好调教，一定还要避开以下两个说话误区:
误区1:卖弄口才，自吹自擂 现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能对答如流，便可以捞足“印象分”。自鸣得
意、夸夸其谈、自吹自擂。甚至指点江山，激扬文字。
孰料，恰恰是这类人有可能被面试官淘汰。原因很简单，考官都明白这个道理，在知识为上的今天，只有踏踏实实的人，才会卖力地工作，服从领导，而那些外在轻浮内在无实的、刻意卖弄自己 的口才的人，以后肯定会在工作上带来不必要的麻烦。
误区2:迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强，爱抢话或爱插话，结果面试官根本不买他的账，反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者，为了单 位将来能得安宁，考官还敢录用你吗
因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，都不可过分表现，要表现出服从。也只有这样，才会让面试官觉得你好调教，将来能是个得力 的员工!
怎么回答面试中的两难问题
怎么回答面试中的两难问题
在求职面试中，主考官经常会出一些令你两难的问题。在这个时候，你能以选择缄默吗当然不能，沉默只会使你与工作失之交臂，你只能勇敢作答。但有勇也要有谋，左不行，右也不行，那就比较好 采取折中术。
日本住友银行招聘公关人员时，就提出了这样一道别出心裁的判断题:“当国家利益和住友银行的利益发生冲突时，阁下采取何种对策”
三个不同的应聘者回答问题迥然不同。
第一个人回答:“当国家利益和住友银行的利益发生冲突时，我会坚决地站在我们银行的立场上。”
银行主管认为，这样的人将来会捅娄子，不能聘用。
第二个人回答:“当国家利益和住友银行的利益发生冲突时，我作为国家的一员，应该坚决地保护国家的利益。”
银行主管认为，这个人适合政府部门的工作。
第三个人则回答:“当国家利益和住友银行的利益发生冲突时，我会尽力找出原因，淡化矛盾。”
银行主管认为，这个人善于处理企业与国家的关系，是住友银行需要的高手，因此录用了他。
在面试的过程中，求职者可能会面对许多设有“陷阱”的提间。一般情况下，都不要直接回答这类明显存在冲突的问题，而应想一想对方的用意是什么，“机关”在哪里，然后运用预设前提的说法
跳过陷阱，予以回应。所谓折中术，就是采取一个巧妙的方法，尽量跳开焦点的问题，将划分左右的界限模糊掉，使原本对立的两面调和起来，而采取迂回的战术。从其他角度寻找突破口，解决矛盾，
避免选择站在冲突的任何一方。
在求职面试中，主考官经常会出一些令你两难的问题。在这个时候，你可以选择折中术，就是采取一个巧妙的方法，尽量跳开焦点的问题，将划分左右的界限模糊掉，使原本对立的两面调和起来， 而采取迂回的战术。从其他角度寻找突破口，化解问题，避免陷入两难。
