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面试说缺点应该怎么说

做人不能只用自己的语言来表现自己,还必须用行动去证明自己。一个真正有本事的人,大多是敢于正视自己缺点的人,他们喜欢用事实说话。只有那些没有本事的人,才会到处宣传自己的优点,

当有人问及他们的缺点时,他们总是支支吾吾,或者转移话题。这样的人,通常在社会上不会很受欢迎。

尤其是在职场上,我们去面试的时候,就要注意这个问题,不要总说自己的优点,回避自己的缺点。面试时,求职者肯定想好好表现,但在表现自己时,很多人走上了歪路。他们的自我介绍水分过 大,总是通过编故事为自己增光添彩。然而,谎言终究是谎言,一旦被戳穿,就没有机会了。

刘铭语和张水员接到了一家公司的面试通知,他们匆匆赶去面试。面试官看了刘铭语的简历,说:“我们公司想招一名部门主管,我看你有辩论经历,口才应该不错,所以让你过来面谈一下。”

刘铭语心想:虽然自己参加过辩论比赛,但当初只是出于好奇,没有专业知识,成绩垫底。如果说实话,面试肯定失败。于是,他编造道:“我热爱演讲,为了备战那次的辩论赛,我查阅了大量有关

演讲的专业书籍,丰富了自己的阅历知识。比赛过程中,我一路过关斩将,获得了冠军!”听完刘铭语的话,面试官试着问:“既然你知识面很广,那么谈一下你那次辩论的主题,三国中到底谁是活得

久的”这下,刘铭语傻了,只好支吾着说:“好像是诸葛亮吧”面试官摇了摇头说:

“‘好像是’不是我们需要的答案。既然你查阅了大量有关三国的专业书籍,怎么能连这个都不知道呢再说,我们招聘的是管理人才,如果常常用‘好像’这种态度来面对工作,那我们的公司还需要

发展吗您先回去等通知吧!下一位!”

张水员走进来,站在面试官的面前。面试官看完张水员的简历后,问他:“你为什么一直站着”张水员说:“我刚刚去了一趟卫生间,不小心把裤子弄湿了。我怕坐下后,把这个沙发也弄湿了。”面 试官面无表情地说道:“下一位!”

一周后,张水员接到通知,内含一封信件,信上说:鉴于张先生的诚实,我们公司决定聘用您为xx部门主管,请您明天到公司入职。

其实,求职者没有必要天花乱坠地夸耀自己,否则,即使当场没露馅,在工作中也肯定会显露出自己的真实水平。诚实,是我们对待面试比较好的态度。其次是胆大,胆大可以让你敢于直面自己的缺

点,因为面试官常常问及的问题就是“你觉得你的缺点是什么”和“你觉得你的优点是什么”。

遇到这种问题的时候,胆大的人不会考虑太多,他们会如实回答自己的缺点。如果是胆小的人,他们就会担心暴露自己过多的缺点,会给面试成绩减分,所以他们喜欢用谎言去欺骗面试官。但是,

能担任公司面试官的人,一般都是看人方面的高手。你的小动作又怎么可以逃过他们的眼睛呢当然在面试的时候,过多暴露自己的缺点,肯定是不行的。面试官问我们的关于自己的问题,其实是让我们

对自己作一个评价,他们会看我们对自己的评价是否够客观。

所以,在对自己评价时,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给面试官一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述时要真实,不能虚假。面

试官一般都是人力资源或人事组织部门的专家,在面试之前或面试之中,他们根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,结果可能

会适得其反。在任何一场面试中,品格特征都是面试官为看重的。如果失去了真实,面试者再努力也不会取得理想的结果。

怎样回答面试官的问题

怎样回答面试官的问题

每一个求职者应该知道,在求职招聘的现场,招聘者手中往往拥有许多求职履历表,其中的求职者几乎个个实力雄厚,或者相差无几。因此,在面试招聘时,主考官非常想知道的是你和别人相比究

竟有什么独到之处。在能力相同的情况下,那些成功的求职者,归根到底在于他们在招聘面试时回答问题的正确、得休。所以,一定要多多借鉴其他求职者的经验,学会在面对严格的决定你的前途命运

的主考官时能抓住要害,投其所好,扬长避短,正中下怀。力争做到镇定自若,谈笑风生,对答如流,游刃有余。那么,在面试时一般招聘人员(主考官)会提出哪些问题呢归纳起来不外乎以下10个方面

:

.“请介绍一下你自己”这是招聘人员对你说“谈谈你自己”时真正想知道的。招聘人员已经注意到你是否按时到达,打扮是否得体等。而现在,你必须得用语言为自己留下好印象。确切地说,你

该用两分钟时间来谈论你接受的教育和工作经历,并说明你为何觉得自己适合这份工作。同时你应该准备好一句能让人记住你的话。比如,有的成功者这么说:“我毕业于一所没有名气的大学,但请看看

我过去十年的工作成就吧!”突出了他的精明和能干,从而使他战胜了势均力敌的竞争者。

.“你为何找不到工作”面试人员对回答这一问题时的欺骗行为极为敏感,你应该直截了当,眼睛看着对方。德比公司的温斯托克警告说:“如果你的回答超过了一分钟,那你就算完了。”你可以实

事求是地回答:“我和新上来的头目们产生了观点分歧。”你也可以这样说:“他们给我的工作不是我想干的,那不适合我干。”

.“你能为我们做些什么”面试人员要看看你是否对他们公司作过调查研究。那些对公司和企业不甚了解的应聘者,一般都被面试人员说成“傲慢自大”或“口头表达能力差”而淘汰。一位大学生

是这样回答的:“我不敢说能做出什么惊天的伟业,但我想在贵公司极有发展潜力的前景和老板的领导下,充分发挥我的专业特长和能力,为公司的进一步发展贡献出我全部的才力和心血。如果可能的话

,这不仅是一种荣幸,更是一种义务。”

.“你的实力如何’’这是问你是否体力充沛全神贯注充满自信办事果断成熟老到反应灵敏卓有成效意志坚强“其实,这一切我们都想了解。”新英格兰金融集团的前副总经理帕克·库勒

这样说。你要用工作中或在校时的具体实例来证明自己的才能,比如“毕业实习时,我销出的票券比任何同学都要多”。这便是你毕业成绩的一个有力证明。

一位求职者这么回答:“我的性格是刚毅、果断、执著,做事讲求效率;我的工作态度是踏实肯干、认真负责、爱岗敬业;我的奋斗目标是在机遇和能力的双重催化下实现自我价值,追求人生的成功!

.“你有什么弱点”这是要看看你是否坦率诚实和具有良好的心理平衡。招聘官罗伯特·亨德里克常这样问:“能谈谈你某次失败的经历吗”错误的回答是:“我想我没有这种经历。”要知道,从不

失败的人是没有的。成功的回答应是:“人的一生谁也免不了会有缺点和弱点,人的发展就是在缺点与弱点的不断更改中完成的。我的弱点是在我向着一个特定的奋斗目标努力追求的过程中常常出现急躁

情绪。我想随着年龄的增长和经验的丰富会很快改正的!”

回答时要尽力展示你从失败中得到的收获。有位工程系毕业的学生,在大学一年级时曾差点因考试不及格而退学,但毕业后求职面试时他这样告诉面试官,“我很快振作起来,我用的是一种武器

顽强拼搏。要战胜困难,非顽强拼搏不可啊!后来,我的成绩一直是Aa结果,他找到了自己满意的工作。

.“你喜欢怎样的老板”不要自以为幽默地说:“我喜欢我以前的老板。”也不要对以前的老板说三道四。这一问题的目的是想看看你是否会和老板闹别扭。

有位成功的应聘者是这样回答的:“我喜欢那种能力高超,意志坚强,能跟他学到东西,能给我机会给我指导,必要时又能给我批评的领导。”

.“你成功的事业是什么”你说不出一件自己干成功的事,有的老板就不雇用你。你可以写下近五年来那些值得你骄傲的事情,如果可能,比较好能用数据说明。比如:“去年,我负责红十字会的

工作,募集到了元的捐款比前年增加了10%0”或者说:“我推荐使用了那套电脑排字系统,使我公司每年节约了82000元。”

.“你想要多少工资”初次见面时一般不要提到报酬问题,你未来的雇主会在第二次或第三次见面时提出来。假如要说,既不要提得太低,那会显得你对自身价值信心不足;也不要提得太高,那会吓 坏你的雇主。你可说个范围,比如:“我希望在45000到60000元之间。”

.“你为何辞去现有的工作”招聘者心里完全清楚很多人离开原来工作岗位是由于他们跟老板合不来。然而,没有多少人想听你讲述这方面的事。

很多招聘者建议你把加入一家新公司的理由说成是事业发展的需要。例如:“在原公司销售科工作了两年后,我学到了许多有关营销方面的知识。现在,我想学点别的。”或者,“现在,我想学点新 东西,而贵公司则是我中意的。”

不过,要是你确实因与老板发生冲突而被解聘,那么你比较好是主动把事情原委告诉他们,而不要让他们来先问你。话要说得既明确又有艺术性。例如:“在管理形式方面,我和原公司的一位新金融主 管存在着分歧。不过,我们双方对此表示理解。”

.“你会和你未来的老板相处得好吗”有的招聘者建议对这样的问题加以回避。但也有人建议这样说:“我会一心一意地扑在工作上,注重工作成效。然而,我也灵活多变,能和任何老板相处。”

如果问的问题很明确,如“讲一讲你曾相处过的一位你认为是糟的老板”,注意你的措辞,并把你们之间的分歧说成是工作中的或是管理方面的,而不要说是私人问题。

除了以上10个问题,面试人员可能还要出些附加题来考考你。他可能说一件难办的事,问你该如何去解决。他还可能用各种方式来试探你是否正直。有家公司的副总经理故意这样问应聘者:“在有些

国家,为拉生意可以在暗中给人好处,你能去做吗’’这一问题的正确回答只有一个:“我国法规禁止行贿,我没法这样做。”

通常情况下,招聘面试往往以“还有我们未谈及的事吗”来结束。这个时候,你可以问问你的工作内容,老板的期望以及你所接替的人是为何走的等等。机智的提问不仅能使对方给你满意的回答,

还能加深对方对你的印象。临别时,你也可以简要说明自己适合这份工作,或者表示一下对主考官的谢意。

掌握了以上所述的几种求职面试的原则和10条具体的面试回答问题的方法,你就一定能战胜那些准备不充分的对手,在招聘面试时获得成功。

面试技巧

面试谈工资技巧

面试谈工资技巧

薪酬问题一直都是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是求职面试中一个十分重要而又敏感的问题。“您的期望薪资大概多少”“您对我提出的月薪满意吗”这一系列涉及薪酬的问话,求职者往

往苦于回答。一是由于受传统观念的影响,在谈及此问题时往往是羞于启齿,欲说还休。该不该或者敢不敢回答,是一个难点。二是如何把握讨论薪酬的分寸,不破坏自己在面试官心目中的形象,这也

是一个难点。

一般而言,你目前的薪资水平是未来老板“出价”的参照,因此大多数老板在面试新员工时都会问到这个问题,恰当的回答很可能对将来的薪资有利。所以,当专业的人事经理问及这一问题时,比

较艺术的方法是避免正面回答,而采取迂回曲折的方式。先不急于报“实价”,以免今后没有迂回或进一步解释的余地,而是先简单地向对方解释一下目前的薪资结构,如可以这样说:“我现在的收入除

了每个月固定的工资之外,还有奖金、房贴、车贴,等等。”然后顺带说到某几个部分具体多少,这样一来,即便没有直截了当地报出实价,对方只要简单一估算,也就能大致明了。

参加面试的人都知道,人事经理总会问你期望的薪金是多少。这也是求职者的必答题之一,而这恰恰也是令他们比较头疼的难题。在面试中被问及这个问题时,求职者比较好先自己判断一下,对方和

你是否真正进入实质性谈判了,一些人事部经理会拿这个问题作为对应聘人进行考察的一种手段。应对这种情况比较好的方法是使用一些“外交辞令”,如回答“薪酬不是我的首要考虑因素,我更看重的

是在贵公司的发展前景”。如果是经过几轮面试,双方已经明确进入实质性谈判阶段,这时就应当抓住机会,委婉地说出自己的期望值,如果再拖泥带水、遮遮掩掩,就会错失良机。

现在许多应试者不懂其中的诀窍,公司还没有表示出要录用,就冒失地和人力资源经理谈薪论酬,这是极不明智的做法。也有些应试者,对薪水要求说得过死,非要x X xX元,否则就不干,

这也是不好的。比较好的办法,不仅要给自己留余地,也要给对方留余地,后获胜的还是自己。

如果面试官非要问你目前的薪资水平,而你目前薪水太少,那么直接回答不会给你带来什么好处。正确的回答是顾左右而言他,学会打太极,如巧妙地回答:“我相信公司会根据我的业绩给予合理报

酬,以体现多劳多得的原则。”或者:“钱不是我罕有的关心的事,我想先谈谈我对贵公司所能作的贡献。如果您允许的话。”这样将球又踢了回去,由对方来作出决断。

每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个底,会经常在那个限度内自由调整,手头也掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候,往往容易自降身价。这样岂不正中其下怀所以,在你

提出任何薪水要求之前,请务必搞清对方能给付的大致价位,以退为进提出反问,如:“我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少”这样,不但没有露出自己的底,反而可

以摸清对方的底。总之,你必须得先开价,而且不要把底线定得太低。

巧妙地询问薪酬是面试的重要一步,只有在薪酬问题上有灵活的策略,才能在面试中取得成功。

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