面试回答问题技巧
面试的时候考官经常变换各种方式随机提间，应聘者要做好心理准备，时刻提醒自己这是考试，而不是闲聊天。
1.移花接木巧回答
有的考官有意出你的洋相，借以考验你的涵养、机变反应能力。此时，应聘者可将计就计，以“移花接木”的方式加以回敬。
如考官问:“资本论第二章第一页第一句话是什么”这显然是在难为人。有人回答:
“我只理解文章内容，很少死记硬背。”这样回答显得软弱无力，缺乏机智因素。有的应聘者则很机敏，答道:“如果您不介意的话，请问，今天参加面试的人员已经有几十个人了，那么第五个考生穿 什么颜色的衣服，您记得吗”考官听了不但没有生气，反而笑了。他顺利通过了考试。
2.机智利用自己的弱势
郑小姐是某财经学院管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进
一家化妆品公司，面对老总，从一些国际知名化妆品公司的成功之道说到国产品牌的推销妙招，侃侃道来，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说:“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广
告外观很重要。”郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言:“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，表达效果不是一样吗”老总
默许，写了张纸条递给她:“你去人事部报到，先搞推销，试用3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入到工作中，认真学习化妆和服饰搭配技巧，一个月下来，业绩显著，人也时尚
，漂亮了许多。她现在已是该公司的副总经理。
所以，有的时候利用自己的弱势，反而能反败为胜。关键是要把自己的弱势跟公司利益巧妙地结合起来，这是智慧的表现。
3.刁钻问题巧应对
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有礼的外表
，使其心理防线大大溃退当然他们的所为是要找到心理承受能力强的人。如何防范“激怒法”，这里列出一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)“你并非毕业于院校”
妙答:“比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学!”
(2)“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
妙答:“那么，我确信如果我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
(3)“你专业怎么与所申请的职位不对口”
妙答:“据说，21世纪抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定式，没有条条框框。”
(4)“你的学历对我们来讲太高了。”
妙答:“我带来了三张学历证书，您可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。”
(5)“你是因为与上司有矛盾才到我们这里来的吗”
妙答:“他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。”
(6)“你性格过于内向，恐怕不合适我们的职业。”
妙答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质。另外我善于倾听，因为我觉得应把发言机会多多地留给别人”
作为应聘者，面对主考官的咄咄逼人，无论你有没有应战的绝招，都不要被“激怒”。如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了!
4.机智反问，滴水不漏
某电视台招聘记者，小魏前去应聘。面试中，考官指出:“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三处错误，现在既没有多余的表格，也不准改，你怎么办”
小魏听罢吃了一惊，心想填表时自己是字斟句酌的，怎么会有三处错误呢但时间不允许多想，他当机立断，回答说:“为了弥补失误，我可以在表后附一张更正说明，上面写上:‘某某地方出现了三处错
误，实属填表人粗心，特此更正，并向各位致歉。’不过”他停顿了一下，说:
“在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。”
他的机智应对令考官们笑了。其实他的报考表并没有错误，这不过是考官设的一个圈套，用以考察他的自信心和反应能力。从表达角度看，他的得分主要在于后半部的补充说明。这一段内容的表达 十分完满，滴水不漏，印证了他机敏全面，认真仔细，一丝不苟的品格，他赢得了好评。
面试时如何说离职原因
面试时如何说离职原因
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因”这类问题在面试时经常会被间及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时要非常小心，考虑到招聘单位的感受，千万 不要说得愤世嫉俗，众人皆浊我独清。
选择像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、生病、结婚等人们都是可以理解的离职原因比较稳妥，千万要避免把离职原因归结为别人的主观因素，让招聘单位怀疑你的个人品行和团队合作能力。
现代企业讲究团队精神，要求所有员工都能有与别人合作的能力，如果你把离职原因归结到人际关系复杂方面，可能会被认为是心理状况不佳，处于自我封闭的心境之中，从而妨碍招聘单位对你的 选择。
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你说离职是因为分配不公平，一方面你将失去竞争优 势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
不可取的就是说上司有毛病。既然是在社会中生存，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好 恶行事。
至于像竞争过于激烈、工作压力太大都不能被当成你离职的主要原因。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应这种环境。而现代企业的工作
是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
很多应聘者都会把加入一家新公司的理由设定为事业发展的需要。例如:“在原公司销售科工作了两年后，我学到了许多有关营销方面的知识。现在，我想学点别的。”或:“现在，我想学点新东西 ，而贵公司是我中意的。”
小蔡在一个大城市的一家公司工作，他在业务上是一把好手，但因与上司长期不和，忍无可忍，便选择了跳槽。在朋友的推荐下，他面试了好几家企业。无一例外，招聘人员都问到了他离职的原因
。刚开始，小蔡直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉他，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，让人怀疑他的人际沟通能力，结果被一票否决了一与领导关系都搞不好，可见
不会处理人际关系。
于是，小蔡吸取教训，将离职原因调整为“没有太大发挥主观能力的空间”，很快便找到了一个比较满意的单位。
招聘者心里完全清楚很多人离开原来的工作岗位是由于他们跟老板合不来，然而，没有多少人想听到这样的离职原因。
在面试的时候，对离职原因要避免敏感答案。但这并不意味着欺骗，因为你的个人素质在一言一行中都能表现出来，你自己可能注意不到，别人却很容易就能看出来。
面试冷场怎么办
面试冷场怎么办
王建在一家公司待了3年，积累了一些经验，想换个环境，找一家新的单位。在网上投出简历不久，就有一家公司通知他去面试。
面对5个考官，王建虽然身经百战，也还是手心冒汗。开始的时候考官们轮番轰炸，你一言我一语，问了很多有关专业的问题和他对这个工作的认识。过了几分钟，4位考官有事出去了，只剩下一个
人提问。到后来，这仅剩的一位考官问题越来越少，终沉默下来。屋里从一片吵闹变为寂静，双方都感到很不习惯，只好低下头做些小动作。
王建看了看表，距离面试结束还有5分钟，如果就此沉默下去，自己这份工作肯定要砸锅。于是，他从一个被动答问者变为主动者，抬起头来对考官说道:“我听说这个公司开始的时候只是给人家做
一些中介生意，经过老板和员工们的努力，几年时间就发展成了一个拥有200多人的大公司。看来公司有一种非常好的企业精神。”
听到王建打破沉默的这句话，考官重重地点点头说:“是啊。”原来这位考官就是开始和老伴一起创业的6个人之一，听到王建谈起公司的企业精神，他马上来了精神，和王建很愉快地又聊了15分钟
。临走的时候，他对王建说:“你很不错，等好消息吧。”第二天王建就接到电话，他被录用了。
在面试过程中，冷场常常出现在谈话双方都没有激情的情况下，所以要用你的激情确保整个面试过程的活跃和热烈。如果冷场出现，一定要主动打破沉默，设法找到可以激起面试官谈话兴趣的话题 ，或者运用提问打破沉默。
你可以对自己刚才所说的内容做个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，可以接着谈一谈有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问 题很全面。
适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之”，为你的言论做个简短的结尾。
面试开始时，有的应试者不善打破沉默，他们出于种种顾虑，不愿主动说话，只等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。其实，面试中的沉默有时候是许多考官的“撒手锏”，因为这能有效检
验应聘者的心理素质和办事能力。有的面试官是故意不说话，只拿眼睛注视着应试者，这其实是一种无声的提间，他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者以沉默应对沉默，你不开口，我也不开
口，结果使面试出现冷场。一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信而且很难相处的人。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能
力。这时，你应该主动打破沉默。实际上，应试者主动致意并展开交谈，会留给面试官热情和善于沟通的良好印象。
面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，应试者都应善于寻找合适的话题打破沉默，不管这种沉默是无意的还是考官有意设置的。这是一种自信的表现，也是一种能力。
